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CSIF lleva a cabo una concentración en el hospital por la precariedad laboral
ANTONIO MANUEL CABALLERO
POZOBLANCO
CSIF Córdoba realizó el miércoles una concentración en el Hospital Valle de los Pedroches con el fin de denunciar la precariedad laboral que sufren los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS). De esta forma, el sindicato inicia una campaña de protestas que se repetirán cada semana hasta que se obtenga la estabilidad en la plantilla y continuidad en la asistencia sanitaria que tanto se persigue desde hace años.
El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba exige que se cumpla la promesa del SAS de realizar contratos de un año, mínimo seis meses, medida que proporcionaría, además de un servicio integral sanitario al ciudadano, capacidad de gestión, mejora del sistema y fidelización de la plantilla evitando fuga a otras comunidades autónomas y países en muchas categorías.
La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, María Maestre, señala que “los seis meses mínimos han pasado a 3 ó 1 o, directamente, no se han renovado algunos puestos en el Hospital Universitario Reina Sofía y en los hospitales comarcales de Cabra y del Valle de los Pedroches”.“Además, se ha producido una reducción de hasta un 50% en la contratación en el personal de Gestión y Servicios como la función administrativa o la de celadores, entre otros”, resalta la dirigente sindical.
POZOBLANCO
CSIF Córdoba realizó el miércoles una concentración en el Hospital Valle de los Pedroches con el fin de denunciar la precariedad laboral que sufren los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS). De esta forma, el sindicato inicia una campaña de protestas que se repetirán cada semana hasta que se obtenga la estabilidad en la plantilla y continuidad en la asistencia sanitaria que tanto se persigue desde hace años.
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Trabajadores del hospital concentrados el pasado miércoles. /SÁNCHEZ RUIZ
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El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba exige que se cumpla la promesa del SAS de realizar contratos de un año, mínimo seis meses, medida que proporcionaría, además de un servicio integral sanitario al ciudadano, capacidad de gestión, mejora del sistema y fidelización de la plantilla evitando fuga a otras comunidades autónomas y países en muchas categorías.
La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, María Maestre, señala que “los seis meses mínimos han pasado a 3 ó 1 o, directamente, no se han renovado algunos puestos en el Hospital Universitario Reina Sofía y en los hospitales comarcales de Cabra y del Valle de los Pedroches”.“Además, se ha producido una reducción de hasta un 50% en la contratación en el personal de Gestión y Servicios como la función administrativa o la de celadores, entre otros”, resalta la dirigente sindical.
CSIF señala el retraso en el Plan de Atención Primaria de Hinojosa
REDACCIÓN
HINOJOSA DEL DUQUE
CSIF Córdoba informa de que las medidas contenidas en el Plan de Accesibilidad de la Atención Primaria aún no se han aplicado en el centro de salud de Hinojosa del Duque, una de las instalaciones sanitarias donde la Consejería de Salud y Familias iba a implantar este programa de manera experimental en la provincia, junto con Posadas, Rute, Iznájar y Levante Sur, en la capital.
El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba recuerda que la Administración autonómica anunció que el plan comenzaría a funcionar en estos centros de salud el pasado 29 de abril. “Sin embargo, ha pasado ya un mes y en el caso de Hinojosa del Duque todavía no se han puesto en marcha las distintas actuaciones de mejora, como es aumentar a siete minutos el tiempo de atención en consulta de los médicos”, según ha constatado la central sindical.
La Dirección del recinto sanitario ha transmitido que espera que este plan pueda aplicarse en breve, pero aporta da ninguna fecha concreta. CSIF ha tenido conocimiento de que el principal problema radica en los nuevos programas informáticos que hay que instalar en los equipos. Asimismo, una de las medidas es reducir el número de pacientes de los facultativos de atención primaria a 30 al día, “un número que será mayor debido a las personas que acudirán a las Urgencias para ser atendidas al no tener cita previa”.
HINOJOSA DEL DUQUE
CSIF Córdoba informa de que las medidas contenidas en el Plan de Accesibilidad de la Atención Primaria aún no se han aplicado en el centro de salud de Hinojosa del Duque, una de las instalaciones sanitarias donde la Consejería de Salud y Familias iba a implantar este programa de manera experimental en la provincia, junto con Posadas, Rute, Iznájar y Levante Sur, en la capital.
El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba recuerda que la Administración autonómica anunció que el plan comenzaría a funcionar en estos centros de salud el pasado 29 de abril. “Sin embargo, ha pasado ya un mes y en el caso de Hinojosa del Duque todavía no se han puesto en marcha las distintas actuaciones de mejora, como es aumentar a siete minutos el tiempo de atención en consulta de los médicos”, según ha constatado la central sindical.
La Dirección del recinto sanitario ha transmitido que espera que este plan pueda aplicarse en breve, pero aporta da ninguna fecha concreta. CSIF ha tenido conocimiento de que el principal problema radica en los nuevos programas informáticos que hay que instalar en los equipos. Asimismo, una de las medidas es reducir el número de pacientes de los facultativos de atención primaria a 30 al día, “un número que será mayor debido a las personas que acudirán a las Urgencias para ser atendidas al no tener cita previa”.
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Centro de salud de Hinojosa del Duque. /S.M.
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CSIF alerta de la insuficiente contratación para las vacaciones de médicos
ANTONIO MANUEL CABALLERO
LOS PEDROCHES
CSIF Córdoba denuncia la escasez de contrataciones previstas por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para cubrir las bajas que se producirán este verano en el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC). El sindicato asegura que, por falta de facultativos en la bolsa de trabajo del SAS, no está previsto realizar ningún contrato de médicos de familia durante el período estival. Según señala el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, el bajo nivel de sustituciones que se registran durante el verano provoca que las funciones de los trabajadores que están de vacaciones tengan que ser asumidas por sus compañeros en activo, generando una importante sobrecarga laboral. Y todo ello sin ninguna compensación económica por parte del SAS, que suele utilizar la excusa de “las necesidades del servicio” para obligar a sus profesionales a duplicar o, incluso, triplicar cupos y aumentar considerablemente el número de guardias realizadas al mes.
CSIF Córdoba afirma que estos problemas son consecuencia de la falta de previsión de la Administración Sanitaria, que justifica el hecho de que no se cubran todas las bajas a que no hay profesionales disponibles en las bolsas de trabajo o a que no cuentan con recursos económicos suficientes para las contrataciones.
Por otro lado, el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba muestra su disconformidad a la decisión de la Dirección Gerencia del ASNC de denegar todas las reducciones de jornada por guarda legal que solicita el personal médico de la Zona Básica de Salud (ZBS) de Pozoblanco alegando la imposibilidad de realizar contrataciones para sustituir a los profesionales que acuden a esta vía para poder atender a sus hijos durante las vacaciones de verano.
LOS PEDROCHES
CSIF Córdoba denuncia la escasez de contrataciones previstas por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para cubrir las bajas que se producirán este verano en el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC). El sindicato asegura que, por falta de facultativos en la bolsa de trabajo del SAS, no está previsto realizar ningún contrato de médicos de familia durante el período estival. Según señala el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, el bajo nivel de sustituciones que se registran durante el verano provoca que las funciones de los trabajadores que están de vacaciones tengan que ser asumidas por sus compañeros en activo, generando una importante sobrecarga laboral. Y todo ello sin ninguna compensación económica por parte del SAS, que suele utilizar la excusa de “las necesidades del servicio” para obligar a sus profesionales a duplicar o, incluso, triplicar cupos y aumentar considerablemente el número de guardias realizadas al mes.
CSIF Córdoba afirma que estos problemas son consecuencia de la falta de previsión de la Administración Sanitaria, que justifica el hecho de que no se cubran todas las bajas a que no hay profesionales disponibles en las bolsas de trabajo o a que no cuentan con recursos económicos suficientes para las contrataciones.
Por otro lado, el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba muestra su disconformidad a la decisión de la Dirección Gerencia del ASNC de denegar todas las reducciones de jornada por guarda legal que solicita el personal médico de la Zona Básica de Salud (ZBS) de Pozoblanco alegando la imposibilidad de realizar contrataciones para sustituir a los profesionales que acuden a esta vía para poder atender a sus hijos durante las vacaciones de verano.
CSIF rechaza el cierre de unidades en los centros educativos públicos
ANTONIO MANUEL CABALLERO
TORRECAMPO
CSIF Córdoba rechaza el cierre de unidades previstas por la Consejería de Educación en algunos centros públicos de la capital y dela provincia el próximo curso. El sindicato señala que en la presentación de los datos del proceso de escolarización el propio delegado territorial de Educación afirmó que la reducción de unas 300 plazas del ciclo de Infantil el año que viene podría conllevar el cierre de unidades en la enseñanza pública cordobesa.
La responsable del Sector de Educación de CSIF Córdoba, Elena García, apunta que en el sindicato ya se ha tenido constancia de que la Administración ha comunicado a algunos centros que perderán unidades en el curso escolar 2018-2019.
Para esta central, la situación es igualmente preocupante en la provincia debido a la pérdida de una unidad del primer ciclo de Secundaria en el CEIP Nuestra Señora de las Veredas de Torrecampo.
Desde CSIF se rechaza que se intente justificar este ataque a la educación pública con el argumento de la bajada de la natalidad. "No aceptamos un análisis simplista de la realidad, ya que la bajada de natalidad es un hecho innegable que repercute negativamente en la aminoración de unidades, pero habría que analizar también otros recortes, como la reducción de personal en el área de bilingüismo o la eliminación de las sustituciones para los docentes de más de 55 años, unos ajustes que se omiten interesadamente, pero que están produciendo un efecto negativo en cuando a la reducción de unidades”.
Por parte de CSIF se ha iniciado una campaña bajo el lema “Educación pública, la educación de todos y para todos” para, con motivo del inicio del proceso de escolarización, defender y potenciar la matriculación en los centros cordobeses de titularidad pública. En este sentido, García recuerda a los padres y madres su participación y compromiso en la defensa de este modelo educativo, “un logro social que pagamos todos y que nos beneficia a todos, sin peajes y sin discriminaciones”.
TORRECAMPO
CSIF Córdoba rechaza el cierre de unidades previstas por la Consejería de Educación en algunos centros públicos de la capital y dela provincia el próximo curso. El sindicato señala que en la presentación de los datos del proceso de escolarización el propio delegado territorial de Educación afirmó que la reducción de unas 300 plazas del ciclo de Infantil el año que viene podría conllevar el cierre de unidades en la enseñanza pública cordobesa.
La responsable del Sector de Educación de CSIF Córdoba, Elena García, apunta que en el sindicato ya se ha tenido constancia de que la Administración ha comunicado a algunos centros que perderán unidades en el curso escolar 2018-2019.
Para esta central, la situación es igualmente preocupante en la provincia debido a la pérdida de una unidad del primer ciclo de Secundaria en el CEIP Nuestra Señora de las Veredas de Torrecampo.
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Una de las actividades realizadas en el colegio de Torrecampo.
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Desde CSIF se rechaza que se intente justificar este ataque a la educación pública con el argumento de la bajada de la natalidad. "No aceptamos un análisis simplista de la realidad, ya que la bajada de natalidad es un hecho innegable que repercute negativamente en la aminoración de unidades, pero habría que analizar también otros recortes, como la reducción de personal en el área de bilingüismo o la eliminación de las sustituciones para los docentes de más de 55 años, unos ajustes que se omiten interesadamente, pero que están produciendo un efecto negativo en cuando a la reducción de unidades”.
Por parte de CSIF se ha iniciado una campaña bajo el lema “Educación pública, la educación de todos y para todos” para, con motivo del inicio del proceso de escolarización, defender y potenciar la matriculación en los centros cordobeses de titularidad pública. En este sentido, García recuerda a los padres y madres su participación y compromiso en la defensa de este modelo educativo, “un logro social que pagamos todos y que nos beneficia a todos, sin peajes y sin discriminaciones”.
CSIF Córdoba pide medidas por goteras en los juzgados de Pozoblanco
ANTONIO MANUEL CABALLERO
POZOBLANCO
El concejal de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Pozoblanco, Manuel Cabrera, junto a representantes de la empresa Monsecor, encargada de la limpieza de edificios públicos, hicieron entrega el juevesde más de 600 juguetes a los niños y niñas que han participado en el concurso “Me gusta mi cole limpio”.
La iniciativa, surgida de la Concejalía de Medio Ambiente con la estrecha colaboración de la empresa adjudicataria de la limpieza, ha querido implicar al alumnado de los diferentes cursos de Infantil de los colegios públicos de Pozoblanco en la concienciación para mantener el colegio limpio.
Para ello, además de seguir unas pautas de reciclaje en las aulas y zona de recreo, también han realizado unos dibujos muy originales en los que han plasmado sus ideas respecto a los pequeños gestos que contribuyen a mantener limpio su centro escolar, y relacionados con el reciclaje.
En total, más de 600 niños y niñas de los colegios de Infantil y Primaria Virgen de Luna, Manuel Cano y Ginés de Sepúlveda han recibido un detalle por su participación. Reparto de regalos que han querido hacer coincidir con la víspera del Día de la Educación.
POZOBLANCO
El concejal de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Pozoblanco, Manuel Cabrera, junto a representantes de la empresa Monsecor, encargada de la limpieza de edificios públicos, hicieron entrega el juevesde más de 600 juguetes a los niños y niñas que han participado en el concurso “Me gusta mi cole limpio”.
La iniciativa, surgida de la Concejalía de Medio Ambiente con la estrecha colaboración de la empresa adjudicataria de la limpieza, ha querido implicar al alumnado de los diferentes cursos de Infantil de los colegios públicos de Pozoblanco en la concienciación para mantener el colegio limpio.
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Fotografía facilitada por CSIF dónde se aprecia una gotera.
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Para ello, además de seguir unas pautas de reciclaje en las aulas y zona de recreo, también han realizado unos dibujos muy originales en los que han plasmado sus ideas respecto a los pequeños gestos que contribuyen a mantener limpio su centro escolar, y relacionados con el reciclaje.
En total, más de 600 niños y niñas de los colegios de Infantil y Primaria Virgen de Luna, Manuel Cano y Ginés de Sepúlveda han recibido un detalle por su participación. Reparto de regalos que han querido hacer coincidir con la víspera del Día de la Educación.
CSIF rechaza el cambio de los turnos de los auxiliares administrativos de Urgencias del hospital
REDACCIÓN
POZOBLANCO
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Córdoba muestra su rechazo al cambio organizativo de los turnos de los auxiliares administrativos en el servicio de Urgencias del Hospital Comarcal Valle de los Pedroches que entró en vigor ayer viernes. La central sindical asegura que la Dirección Gerencia del Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) ha tomado esta decisión sin comunicarlo previamente a ninguna organización de representación de los trabajadores.
La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, María Maestre, informa que los responsables del ASNC han decidido crear seis turnos en este servicio, los cuales serán deficitarios en horas a fin de que, posteriormente, los profesionales que deban horas tengan que cubrir los huecos generados de las bajas del personal por enfermedad, vacaciones o asuntos propios.
Desde el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba se subraya que “esto supondrá que los trabajadores afectados pueden ser llamados en cualquier momento para realizar los turnos que queden descubiertos, generando el consiguiente menoscabo tanto en sus retribuciones como en su conciliación de la vida laboral con la persona y la familiar”. “Habrá meses en los que el personal no dispondrá del cuadrante de trabajo con la antelación suficiente o que si se produce alguna incidencia éste documento podrá modificarse sobre la marcha”, alerta Maestre.
La máxima representante del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba lamenta que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) vuelva a adoptar “posturas autoritarias”, ya que este cambio organizativo en el hospital “parte unilateralmente de la Dirección Gerencia del ASNC, sin haber contado en ningún momento con la opinión de los trabajadores ni con los sindicatos”. De este modo, CSIF se suma al malestar de la plantilla, que se manifiesta abiertamente en contra de la modificación de sus condiciones laborales que ahora se les impone.
CSIF recuerda que la cúpula directiva del ASNC “continúa firme en su línea de modificar arbitrariamente los turnos del personal, una situación que ha venido ocurriendo en los últimos meses con los celadores-conductores, los telefonistas y los trabajadores de mantenimiento, a los que ahora se añaden los auxiliares administrativos del servicio de Urgencias”. El sindicato apunta que algunos de estos colectivos han llegado a presentar denuncias ante los juzgados por esta cuestión.
POZOBLANCO
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Córdoba muestra su rechazo al cambio organizativo de los turnos de los auxiliares administrativos en el servicio de Urgencias del Hospital Comarcal Valle de los Pedroches que entró en vigor ayer viernes. La central sindical asegura que la Dirección Gerencia del Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) ha tomado esta decisión sin comunicarlo previamente a ninguna organización de representación de los trabajadores.
La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, María Maestre, informa que los responsables del ASNC han decidido crear seis turnos en este servicio, los cuales serán deficitarios en horas a fin de que, posteriormente, los profesionales que deban horas tengan que cubrir los huecos generados de las bajas del personal por enfermedad, vacaciones o asuntos propios.
Desde el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba se subraya que “esto supondrá que los trabajadores afectados pueden ser llamados en cualquier momento para realizar los turnos que queden descubiertos, generando el consiguiente menoscabo tanto en sus retribuciones como en su conciliación de la vida laboral con la persona y la familiar”. “Habrá meses en los que el personal no dispondrá del cuadrante de trabajo con la antelación suficiente o que si se produce alguna incidencia éste documento podrá modificarse sobre la marcha”, alerta Maestre.
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El sindicato considera que el nuevo sistema de turnos será deficitario. /SÁNCHEZ RUIZ
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La máxima representante del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba lamenta que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) vuelva a adoptar “posturas autoritarias”, ya que este cambio organizativo en el hospital “parte unilateralmente de la Dirección Gerencia del ASNC, sin haber contado en ningún momento con la opinión de los trabajadores ni con los sindicatos”. De este modo, CSIF se suma al malestar de la plantilla, que se manifiesta abiertamente en contra de la modificación de sus condiciones laborales que ahora se les impone.
CSIF recuerda que la cúpula directiva del ASNC “continúa firme en su línea de modificar arbitrariamente los turnos del personal, una situación que ha venido ocurriendo en los últimos meses con los celadores-conductores, los telefonistas y los trabajadores de mantenimiento, a los que ahora se añaden los auxiliares administrativos del servicio de Urgencias”. El sindicato apunta que algunos de estos colectivos han llegado a presentar denuncias ante los juzgados por esta cuestión.
CSIF lamenta que el consejero de Salud desconozca la realidad de la sanidad en la zona
REDACCIÓN
POZOBLANCO
CSIF Córdoba lamenta la intervención del consejero de Sanidad, Aquilino Alonso, en el Parlamento de Andalucía en la que aseguró que la situación del Área Sanitaria Norte era normal tanto en los que se refiere a las listas de espera como al personal que desarrolla allí su labor. “Estas palabras no pueden estar más alejadas de la realidad que se vive diariamente en el Hospital Comarcal Valle de los Pedroches y en los centros de salud de la zona”, resalta la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, María Maestre.
Desde CSIF Córdoba le recuerda al consejero que este sindicato ha denunciado en reiteradas ocasiones el importante déficit de personal en todas las categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en las comarcas de Los Pedroches y del Valle del Guadiato. Esta central sindical señala que esta situación “provoca una sobrecarga laboral en el personal hasta unos límites insostenibles”.
Por otro lado, CSIF Córdoba también denuncia que los datos de ocupación del Hospital Comarcal Valle de los Pedroches que publica a diario la Dirección Gerencia del Área Sanitaria Norte, entre los que se encuentran el número de profesionales que están trabajando, no se corresponden con la realidad en numerosas ocasiones. “Se da la circunstancia, por ejemplo, de que donde sólo hay un enfermero, informan de que hay dos, lo que les permite dar a entender a la población en general que la asistencia sanitaria está plenamente cubierta, un diagnóstico muy alejado de la realidad”, apunta Maestre.
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